1. 基本方針

当社は、採用活動において応募者の人格と尊厳を尊重し、安心して面接に臨める環境を確保するため、セクシャルハラスメントの防止を徹底します。

• 面接における性的な言動・不適切な質問は一切行いません
• 公正かつ適正な採用選考を実施します
• 応募者に対するハラスメント行為を許容しません

2. 禁止事項（具体例）

面接において、以下のような行為を禁止します。

• 容姿や身体的特徴に関する発言
• 恋愛・結婚・出産予定など私生活に関する質問
• 性的な冗談、不適切な発言
• 不必要な接触や威圧的な態度
• 性別を理由とした差別的な発言・評価

3. 体制整備

当社は、以下の体制により防止を図ります。

• 採用担当者への研修の実施
• 面接時のルール・質問内容の標準
• 複数名による面接の実施（原則）
• 面接記録の適切な管理

4. 相談・報告窓口

面接において不快な思いをされた場合は、以下の窓口までご連絡ください。
応募者のプライバシーを尊重し、適切に対応いたします。

5. 対応方針

ハラスメント行為が確認された場合、以下の措置を講じます。

• 事実関係の調査
• 関係者への指導・処分
• 再発防止策の実施

6. 応募者の皆さまへ

当社は、すべての応募者が安心して選考に参加できる環境づくりに取り組んでいます。
不安や疑問がございましたら、お気軽にご相談ください。

制定 2026年5月20日

トランセンス株式会社

代表取締役　安齋　幸